Międzynarodowy Dzień Równej Płacy lub Międzynarodowy Dzień Równych Wynagrodzeń, obchodzony po raz pierwszy w 2020, jest wyrazem długotrwałych wysiłków na rzecz osiągnięcia równej płacy za pracę o jednakowej wartości. Ponadto opiera się na zaangażowaniu ONZ w prawa człowieka i przeciwko wszelkim formom dyskryminacji, w tym dyskryminacji kobiet i dziewcząt.
We wszystkich regionach kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni, a różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn szacuje się na 23% na całym świecie. Równość płci i wzmocnienie pozycji kobiet i dziewcząt jest nadal hamowane z powodu utrzymujących się historycznych i strukturalnych nierównych relacji władzy między kobietami i mężczyznami, ubóstwa i nierówności oraz niedogodności w dostępie do zasobów i możliwości, które ograniczają możliwości kobiet i dziewcząt. Postęp w zmniejszaniu tej luki był powolny. Chociaż zasada równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet jest szeroko promowana, zastosowanie jej w praktyce było trudne.
Osiągnięcie równej płacy jest ważnym kamieniem milowym w dziedzinie praw człowieka i równości płci. Wymaga wysiłku całej społeczności światowej i pozostaje jeszcze wiele do zrobienia.
W Europie od lat obchodzony jest także
Europejski Dzień Równej Płacy, który zazwyczaj wypada na początku listopada danego roku.